RetireOPD: Self-Retiring On-Policy Distillation for Agentic Reinforcement Learning
RetireOPD：面向智能体强化学习的自适应退休在线策略蒸馏
🧭 Agentic RL 训练 · 自适应退出蒸馏 ★ 深度解读
Zhejiang University · Alibaba Group
先奖励训练特权教师，再做在线策略蒸馏，并根据教师-学生分歧与相对成功率自适应退出教师监督
📌 工作参考价值（4 点）
- RLVR 训练 agent 时，别把「prompt 里塞特权信息」当成可靠 teacher：电商/搜索 agent 常想在训练期用用户画像、SKU 知识、检索结果等 offline-only 信息做 dense 监督。该工作表明，同容量模型仅靠输入特权上下文并不一定比无特权学生强，应先用环境奖励对 skill-conditioned teacher 做一轮 RL，再冻结当教师。
- 用在线信号决定何时退出蒸馏，比固定 annealing 或两阶段切点更稳：可以监控教师-学生 token-level logprob gap 的相对变化 ρ，以及学生的 relative competence η。当 gap 停止缩小且学生成功率超过教师一定比例（如 0.9）时退出 OPD，只保留 GRPO/RL。此逻辑适合跨品类、多模型尺度训练，不用逐任务调退火步数。
- 稀疏奖励 + 特权 teacher 的组合能显著加速多轮 agent 前期学习：业务里做购物 agent、搜索交互 agent、客服多轮决策时，可以先 OPD 加速起步，再在冲突点后转纯 RL，避免教师天花板。退出后还能省掉 teacher forward pass，降低训练与后续微调成本。
- 如果离线有技能库、查询改写规则、投放策略等仅训练期可用信息，可参考其 SkillBank + keyword retrieval 方式：将特权技能作为 teacher 输入，学生部署时不依赖这些信息，适合线上 latency 敏感但训练期可用的场景。